MS DANIŞMANLIK – İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANLIĞI

Şirketler İçin Hukuk Danışmanlığı

Şirket hukuk danışmanlığı, işletmelerin hukuki ihtiyaçlarını karşılamak ve hukuki riskleri minimize etmek amacıyla profesyonel hukuk danışmanlarının veya hukuk firmalarının sunduğu bir hizmettir. Bu hizmet, şirketlerin iş süreçlerini hukuki çerçevede düzenlemeyi, yasal belgeleri hazırlamayı, hukuki süreçleri yönetmeyi, anlaşmaları müzakere etmeyi ve hukuki ihtilafları çözmeyi içerir. Şirket hukuk danışmanları, işletmenin karşılaşabileceği hukuki sorunları önceden tanımlayarak bu sorunların ortaya çıkmasını engellemeye odaklanır. Özellikle işletmelerin hukuki uyumluluğunu sağlama, yasal gereksinimlere uyum sağlama ve hukuki riskleri minimize etme konularında uzmanlaşırlar. Ayrıca, şirket hukuk danışmanları, şirketlerin iş yapma konusundaki hukuki fırsatları ve avantajları değerlendirmelerine yardımcı olurlar. Bu da işletmenin rekabet avantajını artırabilir. Çalışma Alanlarımız

Önleyici Koruyucu Hukuk Hizmeti

Sorunların oluşmaması için gerekli tedbirler alınır. Oluşan sorunlar davalaşmadan çözülür. Hukuki riskler minimize edilir. Hukuk güvencesinin varlığını sağlar. Şirketin marka değeri arttırılır. Zamanınızı hukuki konularla harcamadan işinize odaklanmanızı sağlar. Hukuki yazışmalar karşısında kendinizi çözümsüz değil güçlü hissetmenizi sağlar. Şirketinizin hukuki koruma altında olduğu hissi işinize pozitif yansır. Şirketinizin itibarının korunması için hukuki çözümler sağlar. Ticari ve müşteri ilişkilerinizde hukuki avantaj sağlar. Kaçınılmaz hukuki davalar için ekonomik avantaj sağlar. Önleyici Hukuk Hizmet Kapsamında Mevcut Durumun Tespiti Şirket kurulurken seçilen şirket türü beklenilen hukuki korumayı sağlıyor mu? Gerçek kişi işletmesi mi? Limited şirket mi? Anonim şirket mi? Şirket esas sözleşmesi ve şirketin temsiline ilişkin düzenlemeler hukuki riskler düşünülerek mi hazırlanmış? Şirket organizasyon şeması ve yetki devirleri, yetki ve sorumluluğu da devredecek şekilde düzenlenmiş mi? Hizmetin Faydaları

MS Danışmanlık

MS Danışmanlık olarak, 25 yıllık birikim ve deneyimle Türkiye’nin önde gelen danışmanlık firmaları arasında yer almanın gururunu yaşamaktayız. Firmamız, özellikle Çalışma modellerine göre iş sözleşmeleri İş yeri iç yönetmeliği Özlük dosyalarının kontrolü İş akdi fesih süreci İş uyuşmazlıklarının çözüm süreci İdari para cezaları itiraz süreci İş yeri tescil işlemleri İş yeri devir ve birleşmeleri İş yerinin kapatılması İş kazası ve meslek hastalıkları Prim farklarına itiraz ve idari para cezaları Diğer iş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamaları gibi kapsamlı konularda gerçek ve özel hukuk tüzel kişilerine danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

Yüksek Müşteri Memnuniyeti

Müşterilerimiz hizmetlerimizden ve çözüm odaklı yaklaşımımızdan memnun kalır.

Profesyonel Hizmet

Tüm süreçlerimiz kurumsal ve planlı bir şekilde ilerlemektedir.

Çözüm Odaklı

Kalite standartlarını artırmak, yasal uyumluluğu güvence altına almak ve iş süreçlerini optimize etmek için özel stratejiler geliştiriyoruz.

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUK DANIŞMANLIĞI

MS DANIŞMANLIK olarak iş hukuku ve sosyal güvenlik alanında verdiğimiz hizmetlerin çerçevesi oldukça geniştir. Sunduğumuz danışmanlık hizmetleriyle bu alandaki sorunlarınızı ve olası risklerinizi kaynağında ve gecikmeden çözüme kavuşturmak için işbirliğine hazırız. Çalışanlarınıza barışçıl ve mevzuata uygun bir çalışma ortamı sunabilmeniz için iş hukuku ve sosyal güvenlik alanında sunduğumuz hizmetler aşağıda yer almaktadır: Çalışma modellerine göre iş sözleşmeleri, İş yeri iç yönetmeliği, Özlük dosyalarının kontrolü, İş akdi fesih süreci, İş uyuşmazlıklarının çözüm süreci, İdari para cezaları, İş yeri tescil işlemleri, İş yeri devir ve birleşmeleri, İş yerinin kapatılması, İş kazası ve meslek hastalıkları, Prim farklarına itiraz ve idari para cezaları, Yurt dışı işçi istihdamı uygulamaları, İncelemelere rehberlik edilmesi, Emeklilik ve tahsis talep işlemleri, Uyuşmazlık ve dava danışmanlığı, Diğer iş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamaları. BİLGİ ve DETAYLAR

ARABULUCULUK HİZMETLERİ

Önleyici hukuk sonrası arabuluculuk süreci, işçi-işveren ilişkilerinde ortaya çıkan uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözümlenmesini sağlayan etkili bir yol olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle alacak davaları, tazminat talepleri işe iade gibi konularda arabuluculuk, taraflar arasında uzlaşma sağlamak ve uyuşmazlıkların hızla ve ekonomik bir şekilde çözülmesine olanak tanımaktadır. Türk Hukuku’nda 2012 yılında yürürlüğe giren ve 2018 yılında zorunlu hale gelen arabuluculuk uygulamaları, iş dünyasında tarafların hak ve menfaatlerini korumak adına önemli bir yer tutmaktadır. Müvekkillerimize iş hukuku alanında arabuluculuk süreçlerinde profesyonel destek sunarak en doğru çözümlere ulaşmalarına yardımcı oluyoruz. Arabuluculuk Hizmetleri