Önleyici hukuk sonrası arabuluculuk süreci, işçi-işveren ilişkilerinde ortaya çıkan uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözümlenmesini sağlayan etkili bir yol olarak karşımıza çıkmaktadır.

Özellikle alacak davaları, tazminat talepleri işe iade gibi konularda arabuluculuk, taraflar arasında uzlaşma sağlamak ve uyuşmazlıkların hızla ve ekonomik bir şekilde çözülmesine olanak tanımaktadır.

Türk Hukuku’nda 2012 yılında yürürlüğe giren ve 2018 yılında zorunlu hale gelen arabuluculuk uygulamaları, iş dünyasında tarafların hak ve menfaatlerini korumak adına önemli bir yer tutmaktadır.

Müvekkillerimize iş hukuku alanında arabuluculuk süreçlerinde profesyonel destek sunarak en doğru çözümlere ulaşmalarına yardımcı oluyoruz.